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崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或旅游相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉人力資源工作相關(guān)流程，熟悉國(guó)家及廈門當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

5.至少熟悉人力資源六大模塊中的兩個(gè)模塊（最好為招聘和培訓(xùn)），能獨(dú)立勝任六大模塊中的任一模塊；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作；

7.熟練掌握Office辦公軟件。  

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)員工招聘面試，開(kāi)拓多樣化的招聘渠道，接待引領(lǐng)新員工；

2.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正等工作并形成相應(yīng)檔案資料；

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織，講義開(kāi)發(fā)，兼職講師隊(duì)伍的培養(yǎng)等；

4.負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料；

5.負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案，含公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整等；

6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。